监管调查持续了整整一个月，仙界证监会的调查专员几乎翻遍了青山宗的每一个角落，审查了所有的财务记录、交易数据、通讯记录。然而令人意外的是，他们并没有找到足够的证据证明陆韭存在违法行为。
"调查结果显示，虽然陆韭先生在某些决策上确实存在程序不当的问题，但没有发现明确的违法证据，"调查专员在一个月后宣布，"因此，我们决定恢复相关人员的股东权利，但建议青山宗加强内部治理和风险控制。"
这个结果让长老们大失所望，他们原本希望通过监管调查彻底扳倒陆韭，没想到反而帮助陆韭洗清了嫌疑。而陆韭则松了一口气，他知道自己的那些操作虽然不道德，但在法律技巧的包装下确实做到了合规。
"陆总，现在我们可以重新召开股东大会了，"王铁石兴奋地说道，"而且经过这一个月的发酵，很多弟子对长老们的做法更加不满，我们的支持率应该更高了。"
"是时候摊牌了，"陆韭眼中闪烁着胜利的光芒，"一个月的拖延己经让我完成了最后的准备工作。现在，我要让所有人看到谁才是青山宗真正的主人。"
重新召开的股东大会定在三天后举行。这一次，陆韭准备得更加充分。他不仅巩固了弟子股东的支持，还通过各种手段争取到了一些中立派的选票。
会议当天，青山宗主殿再次座无虚席。与一个月前不同，这次的气氛虽然依然紧张，但陆韭的支持者明显更有信心，而长老们则显得有些被动。
"各位股东，经过一个月的调查，相关的争议己经澄清，"大长老重新主持会议，"现在我们可以继续讨论青山宗的未来发展问题。"
"首先，我代表长老会提出第一项议案，"大长老拿出一份文件，"鉴于总经理陆韭在管理过程中存在的问题，我们提议罢免其总经理职务，另选贤能。"
"我反对这项议案，"陆韭立即站起来，"监管部门的调查己经证明我没有违法，长老会凭什么要罢免我？"
"虽然你没有违法，但你的管理风格过于激进，不符合青山宗的传统，"大长老解释道，"而且你引入的那些投资者身份可疑，对宗门的长远发展不利。"
"身份可疑？"陆韭冷笑，"那些投资者都是经过严格尽职调查的专业机构，他们为青山宗带来了15亿功德币的投资，帮助我们度过了最困难的时期。这叫身份可疑？"
"可是你在决策过程中完全没有征求长老会的意见，"二长老插话道，"这种独断专行的作风不适合宗门管理。"
"在危机面前，机会稍纵即逝，如果每个决策都要等长老会开会讨论，我们早就被竞争对手击垮了，"陆韭反驳道，"现代企业需要的是高效决策，不是冗长的官僚程序。"
台下的弟子股东们纷纷点头，他们更认同陆韭的观点。毕竟，在他们看来，结果比过程更重要，陆韭确实为青山宗带来了巨大的发展。
"现在开始投票表决罢免议案，"大长老宣布，"赞成罢免陆韭总经理职务的请举手。"
长老们和一些资深弟子举起了手，但数量明显不够。而陆韭的支持者们则坚决反对这项议案。
"反对罢免的请举手，"大长老无奈地继续。
陆韭控制的30%股份，加上大部分弟子股东的支持，反对票超过了60%。罢免议案被否决了。
"既然罢免议案被否决，那么我提出我的议案，"陆韭趁势而上，"我建议对青山宗的治理结构进行全面改革，建立更加现代化的管理体系。"
"什么样的改革？"三长老问道。
"第一，扩大董事会规模，从现在的9人增加到15人，"陆韭开始阐述自己的计划，"新增的6个席位由专业人士担任，包括财务专家、法律专家、行业专家等。"
"第二，建立职业经理人制度，所有的高级管理岗位都通过公开招聘和专业评估来选拔，不再局限于宗门内部人员。"
"第三，实行股权激励制度，将公司股份的一部分用于激励核心员工和管理人员，提高他们的积极性和忠诚度。"
这三项改革措施听起来很合理，但长老们立即看出了其中的陷阱。扩大董事会是为了稀释长老们的影响力，职业经理人制度是为了排挤传统势力，股权激励则是为了进一步分散股权结构。
"这些改革的目标很好，但会不会改变得太快？"三长老担忧地说，"青山宗毕竟有千年传统，不能完全按照世俗企业的模式来改造。"
"三长老，传统和现代化并不矛盾，"陆韭说道，"我们可以在保持青山宗文化特色的基础上，引入现代管理理念。这样既能提高效率，又能保持传统。"
"那新增的董事由谁来提名？"大长老首接问出了关键问题。
"按照公司法的规定，董事候选人可以由股东提名，然后由股东大会选举产生，"陆韭回答，"为了确保公正性，我建议建立董事提名委员会，由现有董事和外部专家共同组成。"
实际上，陆韭早就安排好了董事候选人，都是他的代理人或者盟友。一旦这个方案通过，他就能在董事会中占据绝对优势。
"我支持这个改革方案，"一个弟子股东大声说道，"青山宗确实需要更专业的管理。"
"我也支持，"另一个弟子附和，"只有改革才能让青山宗在竞争中立于不败之地。"
越来越多的弟子股东表示支持，他们被陆韭的"现代化"理念所打动，相信这样的改革能为他们带来更大的利益。
"现在对治理结构改革方案进行投票，"陆韭主动要求投票，"赞成的请举手。"
结果毫无悬念，超过70%的股东投票支持改革方案。长老们虽然极力反对，但他们的股份比例己经无法阻止这个决议。
"很好，改革方案通过，"陆韭满意地宣布，"现在我们开始选举新的董事会成员。"
接下来的选举过程完全在陆韭的控制之下。他提名的6个董事候选人全部当选，而且其中3个还击败了原有的长老董事，获得了他们的席位。
新的董事会构成如下：
陆韭派系：9人（包括陆韭本人和8个盟友）
长老派系：4人（大长老、二长老和2个资深长老）
中立派系：2人（外部独立董事）
"现在董事会选举总经理，"新当选的董事会主席（陆韭的代理人）宣布，"有请各位董事提名候选人。"
"我提名陆韭继续担任总经理，"一个董事说道。
"我提名三长老担任总经理，"大长老试图做最后的抵抗。
投票结果：陆韭9票，三长老4票，弃权2票。陆韭以绝对优势当选总经理。
"感谢各位董事的信任，"陆韭重新站在台上，这次他的身份己经完全不同了，"作为新一届的总经理，我将带领青山宗进入一个全新的发展阶段。"
"现在，我宣布我的施政方针，也就是新官上任的'三把火'，"陆韭开始阐述自己的计划。
"第一把火：取消所有传统福利，实行全面市场化管理。"
这话一出，台下立即哗然。传统福利是青山宗千年来的惯例，包括免费的洞府住宿、基础修炼资源供应、节庆补贴等等。
"什么？取消所有福利？"一个弟子震惊地问，"那我们的生活成本会大幅增加啊！"
"市场化管理是现代企业的基本原则，"陆韭解释道，"免费的福利会降低效率，滋生懒惰。我们要建立'多劳多得'的激励机制，让每个人的收入与贡献挂钩。"
"具体来说，从下个月开始，所有弟子的洞府住宿需要缴纳租金，标准是每月500-2000功德币不等，根据洞府的位置和条件定价。"
"所有的修炼资源需要自行购买，但我们会建立内部商城，以优惠价格向弟子供应。同时，我们会推出'修炼贷款'，帮助资金困难的弟子购买必需品。"
"节庆补贴取消，但我们会建立'绩效奖金'制度，根据每个弟子的修炼进度和工作表现发放奖励。"
这些措施实际上是要把青山宗的所有资源都商业化，让弟子们为原本免费的服务付费，从而为公司创造更多收入。
"第二把火：实行末位淘汰制，建立竞争机制。"
"什么是末位淘汰制？"弟子们不解地问。
"就是根据每个弟子的综合表现进行排名，排名最后的10%将被淘汰出宗门，"陆韭冷酷地说道，"这样可以确保青山宗始终保持最优秀的人才队伍。"
"评估标准包括修炼进度、工作表现、经济贡献、团队协作等多个方面，每个季度进行一次评估，连续两次排名末位的弟子将被强制退出。"
"被淘汰的弟子需要偿还在宗门期间享受的所有投资，包括修炼指导费、资源消耗费、住宿费等等，按照市场价格计算。"
这个制度更加残酷，它不仅要淘汰表现差的弟子，还要让他们承担巨额债务。很多弟子开始感到恐慌，担心自己会成为被淘汰的对象。
"第三把火：建立弟子信用评级系统，实行差异化管理。"
"我们将建立一套完整的信用评级体系，根据每个弟子的修为、品行、经济状况、还款记录等因素，给出AAA到D级的信用评级。"
"不同信用等级的弟子将享受不同的待遇：AAA级弟子可以享受最优惠的贷款利率、最好的洞府、最多的修炼资源；D级弟子则会受到各种限制，包括禁止借贷、限制洞府选择、减少资源供应等。"
"信用评级每月更新一次，弟子们可以通过提升修为、积极还款、举报违规行为等方式提高自己的评级。"
这套信用评级系统实际上是要建立一个全面的监控和控制体系，让每个弟子都生活在评级的压力之下，不敢有任何反抗行为。
"以上就是我的'三把火'，"陆韭总结道，"这些改革可能会让大家感到不适应，但我相信，只有通过这样的变革，青山宗才能在激烈的竞争中生存和发展。"
台下的弟子们面面相觑，他们开始意识到，陆韭所说的"现代化改革"实际上是要把他们变成彻底的打工人，而且是没有保障的打工人。
"陆总经理，这些改革是不是太激进了？"一个资深弟子担心地问，"能不能循序渐进，给大家一个适应的过程？"
"改革没有缓冲期，"陆韭断然拒绝，"市场竞争不会等我们慢慢适应。要么改革，要么死亡，没有第三条路。"
"那如果我们不接受这些改革怎么办？"一个弟子大胆地问。
"不接受就离开，"陆韭冷漠地回答，"青山宗不强迫任何人留下，但留下的人必须遵守新的规则。"
"当然，离开的弟子需要偿还在宗门期间的所有债务，包括修炼成本、住宿费用等等，这是基本的责任。"
这话说得很明白：你可以离开，但要先还清债务。而对于那些深度负债的弟子来说，这根本就是不可能的。
长老们看着台下弟子们绝望的表情，心中充满了愤怒和无奈。他们知道，陆韭的这"三把火"将彻底改变青山宗的性质，让它从一个修仙宗门变成一个纯粹的商业机器。
"陆韭，你这样做是在毁掉青山宗的传统！"大长老愤怒地站起来，"青山宗传承千年，靠的是师父爱徒弟、同门如兄弟的温情，不是冰冷的商业计算！"
"大长老，时代变了，"陆韭平静地回应，"在现代社会，温情不能当饭吃，传统不能抵御竞争。只有效率和利润才能确保生存。"
"你这是在把弟子当成商品！"二长老也愤怒地指责。
"我是在把弟子当才，"陆韭反驳道，"真正的人才不需要依赖福利生存，他们有能力为自己创造价值。而那些只会依赖福利的人，本来就不配待在青山宗。"
"那我们这些长老呢？"三长老苦涩地问，"在你的新制度下，我们还有什么地位？"
"长老们当然有重要地位，"陆韭说道，"不过，地位需要通过贡献来证明。我建议长老们也参与绩效考核，根据各自管理的部门业绩来确定待遇。"
这话等于是要把长老们也纳入商业化管理体系，让他们从高高在上的精神领袖变成普通的职业经理人。
"我不同意！"大长老愤然拒绝，"长老的权威不是用业绩来衡量的！"
"那我只能遗憾地说，大长老的观念己经落后了，"陆韭毫不客气地说，"在新的青山宗，没有人可以躺在过去的功劳上享受特权。"
会场的气氛变得极度紧张，长老们和陆韭的对立己经公开化。但陆韭并不担心，因为他知道自己己经掌握了绝对的控制权。
"现在我宣布，以上三项改革措施立即生效，"陆韭最终宣布，"所有弟子需要在一周内适应新的制度，逾期未缴纳相关费用的，将被视为违约处理。"
"同时，我任命王铁石为副总经理，负责改革措施的具体实施。任命李顾问为人力资源总监，负责建立新的评估和淘汰机制。"
"最后，我宣布成立'青山宗监察委员会'，负责监督所有弟子和员工的行为，确保大家严格遵守新的规章制度。"
随着这些任命的宣布，陆韭的权力体系正式建立。从此以后，青山宗的每一个角落都将在他的监控和管理之下。
会议结束后，弟子们陆续离开，但他们的表情都很沉重。很多人开始意识到，他们投票支持的"改革"实际上是把自己推入了更深的深渊。
"陆总，您的三把火确实很震撼，"王铁石兴奋地说道，"这样的改革会让青山宗的盈利能力大幅提升。"
"这还只是开始，"陆韭满意地说道，"接下来我们要进行更深层次的改革，把青山宗打造成修仙界最高效的商业机器。"
"那长老们的反对怎么办？"
"他们己经没有能力反对了，"陆韭冷笑道，"在绝对的权力面前，一切反对都是徒劳的。"
就在这时，一个助手急匆匆地跑进来："陆总，有紧急情况！大长老带着几个长老离开了青山宗，临走前发表了一个声明，说要到外界揭露您的罪行！"
陆韭脸色一变，这确实是个麻烦。如果长老们在外界大肆宣传，可能会引起监管部门的再次关注，甚至影响青山宗的业务。
"立即启动危机公关方案，"陆韭迅速做出决定，"对外宣称长老们是因为无法适应现代化改革而愤然离开，我们对此表示理解和尊重。"
"同时，启动法律程序，以'违反保密协议'和'恶意诽谤'为由起诉离开的长老们，让他们知道背叛青山宗的代价。"
"还有，立即联系我们在各大媒体的关系，确保我们的声音能够传播出去，不能让长老们主导舆论。"
陆韭知道，虽然他己经控制了青山宗内部，但外部的挑战才刚刚开始。长老们的离开和指控，很可能引发新一轮的危机。
但他并不畏惧，因为他相信，只要掌握了足够的资源和权力，任何挑战都可以克服。毕竟，在这个以利益为导向的世界里，真相往往不如力量重要。
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